Il lavoro "flessibile", in un' economia globalizzata, è la risposta del management aziendale al rapido mutamento dei mercati, che esigono alte produzioni di massa a costi sempre più competitivi. La coerente applicazione di questa filosofia ha comportato una radicale trasformazione della cornice normativa inerente al mercato del lavoro, nel senso dell'introduzione di modelli organizzativi nuovi, funzionali allo scopo. N'è nato uno scenario diverso, dominato da una pluralità di attori di collocamento privati, ove aggirarsi, soprattutto per gli inesperti, non è facile, in quanto, nel quadro dell' articolato della riforma Biagi, a svolgere funzione di intermediazione tra domanda e offerta di lavoro, selezione e formazione di risorse umane sono chiamati anche enti locali, camere di commercio, università, istituti di scuola secondaria di secondo grado, consulenti del lavoro, sindacati e organizzazioni imprenditoriali firmatarie di contratti collettivi nazionali.
La ricerca del lavoro, quindi, per chi si avvicina per la prima volta al mercato del lavoro o n'è stato espulso, diventa d'obbligo un sondaggio a 360 gradi.
Nell'attuale ventaglio della flessibilità, Il contratto di formazione lavoro, primo gradino di una volta, ha ceduto il campo al contratto di inserimento, mirato - nel perseguire l' adattamento delle capacità professionali dei lavoratori alle necessità dell'imprese bisognose di assunzioni - ad un target d'età variabile abbracciante giovani diciottenni alla prima esperienza e meno giovani: dai disoccupati cronici ai lavoratori con più di 45 anni, in disoccupazione; da chi non abbia lavorato per due anni, alle donne residenti nelle aree più svantaggiate, ai disabili.
Questo tipo di contratto, dalla durata oscillante tra i 9 e18 mesi, ha per interlocutori enti pubblici, imprese e gruppi di imprese, associazioni professionali, fondazioni ed enti di ricerca, tutti abilitati a stipularlo.
Una seconda, grossa tipologia è rappresentata dal lavoro occasionale accessorio.
Condizione per lo svolgimento di siffatto rapporto di lavoro sono i "vouchers",        acquistati dal datore di lavoro presso il rivenditore, veri e propri buoni che quantificano l'entità della retribuzione spettante al lavoratore, dal momento che del valore nominale di € 7,50 di ognuno di essi soltanto € 5,80 competono al prestatore d'opera, mentre la differenza viene versata come contributo dovuto all'Inps e all'Inail. La prestazione occasionale non può estendersi, nell'arco di un anno, per più di 30 giorni e superare, quale compenso, i 3 mila euro . Prestazione occasionale è anche il lavoro accessorio, che ha come destinatari un assai variegato mondo, composto non solo da lavori di piccolo giardinaggio, pulizia e manutenzione di edifici e monumenti, collaborazioni con associazioni di volontariato, realizzazioni di manifestazioni sociali, culturali o caritatevoli, ma anche lavori domestici, studenti e pensionati, lezioni private, soggetti a rischio di esclusione sociale, disoccupati da oltre un anno, casalinghe, disabili e persone in comunità di recupero, extracomunitari con permesso regolare purché disoccupati da non più di sei mesi.
Chiaramente, però, lo sforzo maggiore di ricerca va prodotto in direzione delle Agenzie interinali, ormai veri e propri centri polifunzionali abilitati ad operare in un'ampia gamma di servizi (che vanno dalla semplice intermediazione, alla selezione, qualificazione e somministrazione di manodopera), in grado di affittare alle aziende interessate tanto lavoratori a tempo determinato quanto, grazie allo staff leasing, a tempo indeterminato.
Come va condotta, in concreto, la ricerca ? Su due piani distinti e simultanei: la navigazione Internet e la presentazione di persona presso le Agenzie interinali. A volte, infatti, per ottenere l'effetto desiderato, può bastare, via e. mail, innaffiare a pioggia del proprio "curriculum vitae" il Portale di "InterinaleItalia", ove è reperibile l'elenco completo di tutte le agenzie, ma senza i relativi URL. Chi, però, non volesse limitarsi soltanto ad affidare il proprio curricolo al data base di una singola agenzia, ma vagliare già di quest'ultima e di altre concorrenti le offerte di lavoro , farà bene a risalire all'indirizzo Internet di ognuna, interrogando un qualsiasi motore di ricerca o magari digitando il nome dell'agenzia nel campo " Cerca con GOOGLE ", disponibile per tutti i nostri visitatori nel fondo pagina della Home di questo Sito.
Se, lo ripetiamo, il proprio C.V.( "curriculum vitae" ) è di tutto   rispetto ( laurea a pieni voti negli anni previsti dal piano degli studi, qualche Master post-laurea, conoscenza scritta e parlata di due lingue straniere nonché   dei programmi informatici che vanno per la maggiore negli uffici ), la navigazione Internet potrebbe bastare. In tutti gli altri casi, probabilità maggiori di successo possono derivare coniugando la navigazione-web con la visita quotidiana e personale presso tutte le Agenzie: in questi ambienti le opportunità si presentano da un momento all'altro e vanno colte al volo, prima ancora del loro inserimento nella bacheca delle offerte di lavoro. Caso questo non infrequente, quando il selezionatore di un'Agenzia, di fronte alla richiesta pressante di un' azienda e alla contestuale candidatura di un aspirante autopresentatosi, si convince - e per il colloquio intrattenuto con l'aspirante e per la presenza fisica - di avere avanti la persona giusta per la posizione giusta, appena apertasi.
Dopo aver additato una metodologia di ricerca dalla sicura efficacia, qui ci si limita ad indicare solo alcuni URL di Agenzie campionati a caso. Auguri.

http://www.interinaleitalia.it/